长沙晚报掌上长沙6月23日讯（全媒体记者 黄能 通讯员 蒋志强）保安放行偷车贼被解雇，能否要求公司付出违法免除劳作合同赔偿金？记者今天从湖南高院了解到一同劳作争议案子，法院终究驳回保安诉讼请求，确定物业公司归于合法免除劳作合同。

  2024年9月一个深夜，保安刘某在岗值守，一辆皮卡车和一辆无牌奥迪驶入地下车库。刘某没有对两台车辆进行挂号、核实、上报。半小时后，皮卡车上人员手持拆开下来的车牌扫描闸机，皮卡车后拖着一辆白色轿车驶出，无牌奥迪紧随其后。刘某虽走出岗亭检查，但没有上前阻拦、核实人员身份，也没有呼叫援助，随后又手动开闸放行了无牌奥迪车，最终导致业主车辆失窃。

  事发次日，物业公司出具处分告诉书，确定刘某严峻渎职，违背岗位作业责任与职工管理准则，形成业主财产损失、企业名誉受损，作出解雇决议，不久后向刘某送达免除劳作合同告诉书。刘某不服，建议公司违法免除劳作联系，向衡阳市蒸湘区人民法院申述，要求公司付出赔偿金。

  物业公司提交的根据显现，刘某2020年入职时已签字收取《职工手册》，公司也将《次序保护员岗位作业责任》《次序保护管理准则》在监控室粘贴公示。一起，针对小区曾发生过业主车辆被拖车拖走的状况，公司曾在刘某地点的微信作业群下发告诉，要求值班人员对皮卡车、拖车等车辆进步警觉，发现异常及时上报，刘某理应知晓岗位要求。

  法院审理以为，物业公司规章准则内容合法，已完结公示、奉告流程，对刘某具有约束力。刘某明知公司要求，面临可疑车辆未执行挂号、阻拦、上报等责任，形成业主车辆失窃，引发业主投诉，给物业公司形成负面影响，已构成严峻渎职。根据《中华人民共和国劳作合同法》相关规定，劳作者严峻违背企业的规章准则的，企业能够免除劳作合同，故法院对刘某诉讼不予支撑。

  办案法官表明，免除劳作合同是企业对劳作者最严峻的处分，企业在行使免除权时应分外稳重，有必要保证规章准则合法有用且有职工签字承认，违规现实根据确凿充沛，处分力度与差错程度相匹配。若用人单位免除劳作合同未做到准则合法、现实确凿、程序合理，归于违法免除劳作合同，劳作者能够依。