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  依据工作需要，胜浦大街现揭露招聘30名底层社工，所选用人员均为合同制人员，参与企业职工的社会保险。

  (3)具有必定的组织协调、口头表达、文字编撰和电脑操作能力，长于展开群众工作。

  姑苏市区规模指虎丘区、吴中区、相城区、姑苏区、吴江区及姑苏工业园区，上述户籍迁入时刻均到公告发布之日

  (2)没有免除纪律处分或许正在承受纪律检查的人员、刑事处分期限未满或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员;

  地址：姑苏工业园区胜浦邻里中心二楼便民服务中心归纳窗口，咨询电线)报名资料：

  ④学历证明(学历是指具有国家供认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明，应届生须在入职前获得学历证书);

  ⑥相关证明资料：党员(含准备)证明资料(以党组织开具的党员证明为准，近一个月时刻内开具有用)、执役相关证明资料、社会工作者工作资历证书、社保证明(社保组织开具的或自助打印的社保缴费记载单)、寓居证明等。

  以上资料均须原件及复印件，现场校验原件，一切报名资料提交核实截止时刻为报名截止时刻。

  ①应聘人员须实在精确完整地填写有关信息，招聘单位依据应聘人员供给的信息进行审阅，凡招摇撞骗的，一经查实，即撤销应聘资历;

  ②应聘人员须运用在有用期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试运用的身份证有必要共同。

  (1)书面考试：选用闭卷方式，开考份额为1:3，契合条件的人数达不到开考份额的，按份额核减招聘人数。书面考试托付专业组织命题，详细时刻和地址另行通知。

  (2)心思测验：托付专业组织展开，未按规则完结心思测验或心思测验成果为不宜运用者，不能进入面试，详细时刻另行通知。

  (3)面试：选用结构化面试，托付专业组织命题，依据应聘人员书面考试成果从高分到低分排序，按拟选用人数1:3的份额确认参与面试的人员。契合面试条件的人数缺乏份额的，按实践人数确认参与面试的人员。面试时不得泄漏个人隐私信息，违反者直接撤销考试资历，详细时刻和地址另行通知。

  (4)成果核算：考试成果选用百分制评分，分数保存2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。其间书面考试占40%，面试占60%，核算得出总分后，有加分的依照相应规范加分后核算归纳得分。

  党员(含准备)、持有社会工作者工作资历证书的、有两年以上社区工作经验的属地居民、退伍军人可加分：党员(含准备)归纳成果加1.5分;获得“助理社会工作师证”的归纳成果加1分、“社会工作师证”的归纳成果加1.5分;有两年以上社区工作经验的属地居民归纳成果加1.5分;退伍军人归纳成果加1.5分，契合《胜浦大街退伍军人工作帮扶方法》规则的人员，加分按文件规则履行。

  注：(1)两年以上社区工作经验指到2026年7月30日的累计工作经验，以社保缴费清单和劳作合同为依据;(2)“属地居民”指户籍或常住在本大街的居民;(3)加分可累加(社工证仅加1次分)，总加分不超越4分;(4)相关考试成果发布请重视姑苏工业园区处理委员会官方网站大街公告模块(。

  合格线分，依据应聘人员归纳成果(合格线以上)从高分到低分，按拟选用人数1:1的份额确认调查人员。合格线以上人员未到达拟招聘人数的，相应核减招聘人数。

  归纳成果相同的，按以下次序确认调查人员：(1)党员(含准备);(2)持有社会工作者工作资历证书的;(3)书面考试成果高者。调查不合格产生的空缺，按应聘人员归纳成果从高分到低分顺次递补。

  调查合格者参与体检(体检费用自理)，体检不合格产生的空缺，按应聘人员归纳成果从高分到低分顺次递补。

  依据体检调查成果，将拟选用人员名单公示5个工作日。公示期满，契合选用条件的，处理选用手续;对反映有严重问题并经查事实不契合选用条件的，不予选用。公示后产生的空缺，按应聘人员归纳成果从高分到低分顺次递补。

  被选用人员在规则的日期，带着相关资料签到(最晚须在一个月内完结签到)，逾期未签到者或供给资料不契合相关规则者，视为主动抛弃。主动抛弃选用而产生的空缺，按应聘人员归纳成果从高分到低分顺次递补。

  选用后按劳作合同法规则签定劳作合同。试用期查核合格的正式选用，不合格的予以解聘。工资待遇依照园区社工规则规范履行，享用国家规则的社会保险、住宅公积金待遇。

  应聘人员如与原单位产生人事(劳作)争议等事项，均由应聘者自己担任。选用人员需遵守招聘单位及上级部门统一安排。

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