IT之家 3 月 4 日音讯，据 VideogamesChronicle 报导，多家日本游戏开发商宣布警示：尽管日本没有呈现西方那样的大规模裁人潮，但职业仍在以不那么显眼的方法来进行人员减缩。

  曩昔几年，西方游戏职业频发大规模裁人事情，而日本此类事例显着偏少，这也引发了外界对两地差异原因的猜想。

  IT之家注意到，世嘉制作人中村泰（Taira Nakamura）在 X 渠道宣布了对此现状的观念。他以为，日本游戏职业并未呈现大范围大规模裁人，原因首要在于日本劳作法让企业难以施行这类操作。中村表明，企业转而经过削减新职工招聘来操控本钱。

  我以为，即使面对类似的本钱压力，日本企业看上去揭露裁人更少，原因之一便是日本的劳作法规。但是，‘难以解雇职工’，直接变成了‘从一开端就不招人’。应届毕业生招聘名额在缩水，社招通道也在收窄。未来，进入日本游戏公司的难度或许会比现在还要大。

  这一观念得到了 Crescent Tower 社长、《Ooo》发行商 Amata Games 代表高桥博道（Hiromichi Takahashi）的支撑。他指出，受企业降本办法影响，外包协作作业室的业务量也在削减。

  尽管日本游戏职业没有发布揭露裁人，但曩昔两年左右，许多大型游戏公司都大幅削减了外包给外部开发商的项目量。

  成果便是，开发者仍旧境况困难。所以说，日本同样在阅历开发者数量减缩，仅仅方法没有摆在台面上。

  由游戏开发者法尔汉 努尔（Farhan Noor）保护的游戏职业裁人追寻器数据显现：

  本年面向全球超 2300 名游戏职业从业者的《游戏职业现状年度查询》显现，28% 的收房的人说在曩昔 24 个月内被裁人，其间 48% 的人表明至今仍未找到新作业。