劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某一些原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。作为劳动者，对解除方式有一定了解是很有必要的。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。那么，劳动合同解除的方式到底有哪些呢？

  《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知企业。劳动合同的解除可大致分为协商解除、企业单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于 劳动法 若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权，并规定，除此条规定的程序外，为劳动者行使辞职权不附加任何条件，也无需征得企业的同意，有的学者还把劳动者享有的这种权利称为“跳槽自由权”。

  即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有以下情形之一的，员工可以解除劳动合同：

  因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。

  企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能马上解除劳动合同，不需事先告知企业。

  预告解除：《劳动合同法》第37条规定，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。